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Integriertes Konfliktmanagement
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Da Konflikte oft als Schwachpunkte eines unternehmerischen Systems angesehen werden, fällt es oft schwer, sich aktiv zu solchen Spannungsfeldern zu äußern. Wir befassen uns mit Ihren Konflikten und bieten rechtliche Unterstützung im Bereich des integrierten Konfliktmanagements. Konflikte in Unternehmen können das wirtschaftliche Klima und die Unternehmensressourcen nachhaltig schwächen. Durch das integrieren von einem strukturierten Konfliktmanagement in bestehende Managementsysteme können Konflikte frühzeitig erkannt und durch gezielte Maßnahmen gelöst werden. Vor allem im Dienstleistungsbereich spielen zwischenmenschliche Beziehungen eine wichtige Rolle. Ein gestärkter Teamgeist und ein umsichtiger interner Umgang können die Produktivität eines Unternehmens enorm steigern. Dazu sind eine Steuerung von Konflikten und deren Konsequenzen, sowie Möglichkeiten der Konfliktprävention maßgeblich. Neben einer rechtlichen Beratung bieten wir auch die Erstellung neuer und eine Überprüfung bereits bestehender Maßnahmen zur Konfliktbetreuung und -verhinderung. Ein integriertes Konfliktmanagement sichert die individuelle Unterstützung im Umgang mit Konfliktsituationen.
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